## Title

Reconocimiento a los Participantes

## Patlet

Cuando recibes una contribución InnerSource, es importante agradecer al contribuidor por su tiempo y esfuerzo.
Expresar tu gratitud no solo reconoce efectivamente la contribución sino que también genera mayor compromiso del contribuidor y otros.
Reconocer las contribuciones positivas de los contribuidores a tu proyecto InnerSource motiva a estos contribuidores (y sus gerentes) a continuar invirtiendo en el esfuerzo.

## Problema

¿Cómo podemos expresar adecuadamente nuestra gratitud a un contribuidor por su contribución a un proyecto InnerSource?
Puede que no sepamos exactamente qué palabras o canales de comunicación usar para expresarnos sinceramente.
Pero reconocer y agradecer a los contribuidores es fundamental para mantener a esos contribuidores (y sus gerentes) comprometidos con el trabajo.
Afortunadamente, el reconocimiento efectivo de los participantes sigue un patrón, y seguirlo ayuda a garantizar que nuestros mensajes de agradecimiento se transmitan de manera clara y amable.
También nos hace menos propensos a olvidar agradecer a nuestros contribuidores, lo cual es desafortunadamente demasiado fácil de hacer.

## Contexto

* Eres el [Trusted Committer](./trusted-committer.md) o mantenedor de un proyecto InnerSource.
* Valoras la comunidad de contribuidores y quieres mantenerla y hacerla crecer.

## Resistencias

* Estás ocupado, lo que hace que sea más fácil olvidar algunos toques cualitativos (como el reconocimiento y el agradecimiento).
* Puede que no seas alguien que se sienta cómodo en situaciones sociales o que sea bueno con las palabras.
* El reconocimiento de los compañeros es muy importante para la satisfacción laboral y el desarrollo profesional.

## Soluciones

Ser reconocido por otros se siente bien. Y en un entorno profesional, el reconocimiento de los compañeros también puede aumentar tu influencia organizacional y tu crecimiento profesional.
Cada vez que alguien contribuya a tu proyecto InnerSource, reconócelos con un "gracias" auténtico y sincero.
Asegúrate de resaltar ejemplos específicos de cómo estas contribuciones han impactado positivamente el proyecto.

Para contribuciones no triviales (todas las contribuciones de código y contribuciones de tiempo significativas), di "gracias" a través de los siguientes mecanismos:

(1) Menciona a la persona por su nombre en cualquier lugar de chat (por ejemplo, _Slack_) donde organizes la actividad de tu proyecto.
Haz saber a todos lo que hicieron y agradéceles públicamente.

Ejemplo:

> Todos @aquí denle un aplauso a @andrew.clegg por actualizar el _rcs-viewer_ a la última versión del _hebo-client_ (https://github.com/rcs/rcs-viewer/pull/81).
> ¡Gracias por ayudar a mantener esta librería actualizada, Andy!

(2) Envíales un correo electrónico a ellos y a su gerente (con copia) en privado, agradeciéndoles por la contribución.
Para contribuciones de código, considera reenviar el correo de notificación de la fusión.

Ejemplo:

> Hola, Andy, quiero agradecerte nuevamente por hacer esta actualización.
> Puede que haya sido una pequeña cantidad de tiempo, pero es la atención como esta de cada persona lo que hace que el proyecto RCS funcione para todos nosotros.
> Gracias por resolver tu propio problema de una manera que también mejora el _rcs-viewer_ para todos.

## Contexto Resultante

Comentarios como este dejan al contribuidor con una sensación fantástica y listo para volver a participar en el proyecto.
Combinar **ambas** formas de agradecimiento les da reconocimiento frente a sus compañeros (amplitud) y frente a su gerente directo (profundidad).
Hay un sutil estímulo para que esos compañeros en el chat consideren contribuir ellos mismos y para que ese gerente busque circunstancias apropiadas para alentar a sus otros subordinados directos a hacer lo mismo.
Además, la conciencia del proyecto InnerSource se extiende al gerente, quien puede no haber conocido previamente el uso y la participación del equipo en él.

Una advertencia: manténlo real.
Asegúrate de que tus palabras provengan del sincero agradecimiento que sientes por lo que han hecho.
Mantén el nivel y la verbosidad del reconocimiento apropiados a su nivel de participación.
Exagerar puede parecer insincero y mecánico y frustrar tu propósito al comunicarte.

## Patrones Relacionados

* _Just Say Thanks_ (del libro [_Fearless Change_](https://fearlesschangepatterns.com/))

## Instancias Conocidas

* Nike (múltiples proyectos)
* SAP - Las iniciativas InnerSource como los proyectos Dojo y Everest se elevan por el patrón 'Reconocimiento a los Participantes', donde el programa SAP Appreciate juega un papel clave en fomentar una cultura de gratitud y reconocimiento, llevando la innovación y la colaboración a nuevas alturas. Ver: [InnerSource: First Contribution Explored](https://community.sap.com/t5/open-source-blogs/innersource-first-contribution-explored/ba-p/13644916)

## Estado

* Estructurado

## Autor(es)

* Russ Rutledge

## Agradecimientos

* [Todd Lisonbee](https://github.com/tlisonbee) por alentar a "mantenerlo real."
* [Isabel Drost-Fromm](https://github.com/MaineC) por [esta explicación adicional](https://youtu.be/h3MPewsk5PU?t=357) de la importancia de proporcionar ejemplos específicos de cómo la contribución ha impactado positivamente el proyecto.

## Histórico de Traducciones

- **2025-04-03** - Traducción [Oscar Lobaton S.](https://github.com/ovas04)
- **2025-04-03** - Traducción [Roman Martin Gil](https://github.com/rmarting)
